Gestion de Talento Humano
Objetivo: Brindar a los participantes las herramientas necesarias para tener una vision mas amplia sobre la gestion de Talento humano, la correcta aplicación de la normativa laboral y de seguridad social en todo lo que concierne al manejo administrativo que se deriva de la contratación de personal.
Talento Humano vs Recursos Humanos
En las nuevas tendencias se habla del talento humanopues no se como un bien de la empresa ni como algo tangible sino por el contrario se toma al personal como por el talento y las capacidades que ellos posean pararealizar sus tareas. existen diferentes tendecias que se aplican a los recursos humanos o talento humano en lasempresas, las cuales permiten la seleccion precisa del personal que se requiere para cada puesto de la empresa. el blog esta dirigido a llevar un pequeño espacio en un mar de informacion que existe alrededor de la gestion de recursos humanos, tomando en cuenta los enfoques atraves de los estudiantes de ingeneiria industrial.
El talento humano; consiste en la administración del talento humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas,capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo.
Recursos humanos, se le conoce al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de unaorganizacion. pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.